投資人專區

勞資關係

一、員工福利措施與實施情形:

本公司員工福利措施,悉依我國勞動基準法及相關法令規定辦理,並定期為員工辦理健康檢查及投保團體意外及醫療等保險,保費由公司全額負擔。

本公司已成立職工福利委員會,除對員工之婚、喪、病及生育予以各項補助外,另定期辦理各項社團及旅遊活動、慶生、晚會等,以調劑員工身心並加強員工互動。

二、員工退休制度與其實施情形

本公司訂有員工工作規則,並依勞動基準法及勞工退休金條例法令規定辦理,按月提繳員工每月工資之6%至勞保局員工個人專戶,員工得在其每月工資6%範圍內,自願另行提繳退休金。

三、工作環境及員工人身安全保護措施

本公司依據「職業安全衛生法」之規定,制定『職業安全衛生工作守則』,以預防職業災害之發生,保障勞工安全與健康,主要內容概述如下:

  1. 隨時將不安全的情形向主管或安全衛生人員反應。
  2. 遇有意外事故發生,應保持冷靜作有效處理,切勿倉惶逃避,造成混亂導致災害擴大,且應立即報告主管,若有人員受傷則應即施予緊急救護或支援。
  3. 熟記消防器材使用方法及配置之地點,並負消防搶救之義務。
  4. 非工作需要不可逗留或徘徊他人工作地區,更不可打擾他人工作或分散他人工作注意力。
  5. 應經常保持工作場所清潔衛生。
  6. 定期接受安全衛生教育訓練及員工健康檢查。