投資人專區
勞資關係
一、員工福利措施與實施情形：
本公司員工福利措施，悉依我國勞動基準法及相關法令規定辦理，並定期為員工辦理健康檢查及投保團體意外及醫療等保險，保費由公司全額負擔。
本公司已成立職工福利委員會，除對員工之婚、喪、病及生育予以各項補助外，另定期辦理各項社團及旅遊活動、慶生、晚會等，以調劑員工身心並加強員工互動。
二、員工退休制度與其實施情形
本公司訂有員工工作規則，並依勞動基準法及勞工退休金條例法令規定辦理，按月提繳員工每月工資之6％至勞保局員工個人專戶，員工得在其每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。
三、工作環境及員工人身安全保護措施
本公司依據「職業安全衛生法」之規定，制定『職業安全衛生工作守則』，以預防職業災害之發生，保障勞工安全與健康，主要內容概述如下：
- 隨時將不安全的情形向主管或安全衛生人員反應。
- 遇有意外事故發生，應保持冷靜作有效處理，切勿倉惶逃避，造成混亂導致災害擴大，且應立即報告主管，若有人員受傷則應即施予緊急救護或支援。
- 熟記消防器材使用方法及配置之地點，並負消防搶救之義務。
- 非工作需要不可逗留或徘徊他人工作地區，更不可打擾他人工作或分散他人工作注意力。
- 應經常保持工作場所清潔衛生。
- 定期接受安全衛生教育訓練及員工健康檢查。